Сазонова, Тетяна ОлександрівнаПорожнюк, О. В.2026-06-242026-06-242025-05-15Cазонова Т. О., Порожнюк О. В. Стратегія збереження персоналу під час війни. Менеджмент ХХІ століття : глобалізаційні виклики : матеріали ІХ Міжнар. наук.-практ. конф., 15 травня 2025 р. Полтава : ПДАУ, 2025. С. 313-315.https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21752З початком повномасштабної агресії вітчизняні підприємства змогли оперативно перебудувати систему управління відповідно до умов невизначеності та кризової ситуації. Окрім цього, конкурентна боротьба трансформувалася у пошук ефективних стратегій розвитку та функціонування, які б у довгостроковій перспективі забезпечили стійкі переваги над конкурентами. Унаслідок масштабних руйнувань багато компаній змушені були припинити свою діяльність або скоротити штат працівників до мінімального рівня через фінансову нестабільність і неможливість виплачувати заробітну плату. Як результат, на ринку праці суттєво зросла кількість вільних фахівців, які активно шукають роботу або тимчасові підробітки. У багатьох галузях нині спостерігається дефіцит відкритих вакансій.ukповномасштабна агресіяпідприємствасистема управлінняфахівціколективсучасні умовиArticle