Світлична, Алла ВасилівнаВолкова, Неля ВасилівнаМирна, Ольга Володимирівна2026-03-092026-03-092026Світлична А., Волкова Н., Мирна О. Бізнес в умовах воєнного стану: кадровий дефіцит і шляхи його подолання. Наукові інновації та передові технології. 2026. №2(54). С. 777-785. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2026-2(54)-777-785УДК 338.1:331.108:355.01https://perspectives.pp.ua/index.php/nauka/article/view/37113/37114https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/20817В статті відзначено, що однією з найгостріших проблем, з якою зіштовхнувся бізнес в умовах воєнного стану є «кадровий голод» –дефіцит робочої сили. Як свідчать дані Європейської бізнес-асоціації, станом на початок 2025 року 71,0 % вітчизняних підприємств відчували гострий дефіцит кадрів. Саме від розробки ключових стратегічних рішень щодо вирішення цього питання залежить розвиток бізнесу в Україні сьогодні та у поствоєнний період. Саме тому метою дослідження стало вивчення основних викликів, що стоять перед бізнесом в умовах воєнного стану, зумовлених дефіцитом кадрів та пошук шляхів вирішення проблеми. Визначено, що кадровий голод в державі зумовлений передусім мобілізацією, масовою еміграцією, ухиленням від військової служби, бойовими втратами та стійким порушенням працездатності населення (інвалідність). Дефіцит робочої сили в Україні в найближчі десять років складатиме близько 4,5 млн осіб, що стрімко зменшує можливості нарощування виробництва та впливає на зрос тання номінальних і реальних заробітних плат. На сьогоднішній день жодного консолідованого рішення, яке б сприяло вирішенню кадрової кризи не існує.ukбізнеспідприємницька діяльністьтрудові ресурсидефіцит кадріввоєнний станArticle