Сердюк, Ольга ІванівнаОлексій, І.Serdiuk, O. I.2024-01-302024-01-302023-06-20УДК: 35.08:005.95:005.73https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/16466Сердюк О. І., Олексій І. Актуалізація організаційної культури в системі державної служби як стратегічний пріоритет управління персоналом. Професіоналізація державної служби: вітчизняні виклики та європейські орієнтири : матеріали міжнар. круглого столу до Дня держ. служби : за заг. ред. Л. Г. Комахи, Н. М. Корчак, Н. Б. Ларіної. Київ. 2023. С. 150-152Формування організаційної культури державної служби є одним із завдань Стратегічного НАУЦС. План заходів на 2021-2023 роки та стратегічна мета Управління персоналом НАУЦ Стратегія на 2020-2022 роки. Ряд центральних органів виконавчої влади України також будують а спроможну культуру державної служби через реалізацію своїх кадрових стратегій. Оперативні цілі такого завдання HR-стратегії, як оновлення організаційної культури, є: формування оновленої організаційної культури, залучення до неї всіх співробітників, формування команди, розвиток ефективних внутрішні комунікації, формування та просування HR-бренду влади.ukДержавна службастратегіяправління персоналоморганізаційна культураомпенсація і система оплати праціBook