Сазонова, Тетяна ОлександрівнаЛитвинюк, Андрій Анатолійович2018-05-302018-05-302018-04-20https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/1045Сазонова Т. О. Конкурентоспроможність персоналу як один з ключових чинників конкурентоспроможності організації / Т. О. Сазонова, А. А. Литвинюк // Актуальні проблеми та перспективи розвитку обліку, аналізу та контролю в соціально-орієнтованій системі управління підприємством» : Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Полтава, 20 квітня 2018 року). – Полтава, 2018. – С. 354-357.Конкурентоспроможність персоналу ми розглядаємо як сукупність джерел конкурентних переваг і самих переваг наявних у персоналу організації і його здатність реалізувати власні конкурентні переваги, що задовольняє одночасно потреби суспільства, організації та працівника. З огляду на важливість процесу забезпечення та підтримання високого рівня конкурентоспроможності персоналу сучасної організації в довгостроковому періоді, необхідно в першу чергу зосередити увагу на якості персоналу, а не на цінових характеристиках конкурентоспроможності. Підвищення конкурентоспроможності персоналу є процесом, до якого мають прагнути і прагнуть самі працівники, і організації, в яких вони працюють.uk-UAконкурентоспроможність, персонал, організація, управлінняThesis