Зось-Кіор, Микола Валерійович2026-05-122026-05-122026Зось-Кіор М. В., Саєнко В. О., Черних Б. О. Менеджмент трудових ресурсів шляхом вдосконалення самоорганізації на об’єктах аграрного та харчового секторів. Підприємництво та бізнес-адміністрування: сталий розвиток та інновації : матеріали міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., Харків, 01 – 28 лют. 2026 р. / [редкол. : О. В. Димченко, О. О. Рудаченко, П. Т. Бубенко] ; Харків. нац. ун-т міськ. госп-ва ім. О. М. Бекетова [та ін.]. – Харків : ХНУМГ ім. О. М. Бекетова, 2026. С. 21-23.978-966-695-645-6https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21243Створення дієвого професійного штату є фундаментальною умовою стабільного поступу компаній сільськогосподарської галузі. Це набуває особливої ваги в періоди мінливого комерційного оточення, економічних коливань, політичної напруги та загострення оборонних загроз, спричинених бойовими діями та небезпеками для об'єктів життєзабезпечення. За таких обставин колектив установи перетворюється на пріоритетне джерело сили, що спроможне не просто зберігати робочі цикли, а й фахово відгукуватися на трансформації, керувати процедурами пристосування та гарантувати стабільну роботу інституції. Власна самодисципліна стає рушійною силою вдосконалення людського капіталу, виховуючи у співробітників таланти самоврядування, аналітичного погляду, обрання стратегій та модернізації процесів у часи непевності та значних загроз.ukменеджментлюдський капіталнавички персонального менеджментузбройні конфліктисамоврядуваннятовариваріативність ринкуArticle