Воронько-Невіднича, Тетяна ВікторівнаКоток, А. Ю.2026-08-172026-08-172026-02-25Воронько-Невіднича Т., Коток А. Стратегічний імідж лідера змін у системі управління персоналом. Підготовка конкурентоспроможних фахівців: виклики та перспективи сучасності : Зб. пр. І Міжнар. наук.-практ. конф., 25 лютого 2026 р. ДЗВО «Університет менеджменту освіти» НАПН України, 2026. С. 105-108.УДК 005.95/.96:005.32https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/22252Актуальність дослідження зумовлена посиленням динаміки змін у глобальному середовищі, цифровізацією бізнес-процесів та трансформацією підходів до управління людськими ресурсами. За цих умов ключовою фігурою організаційного розвитку стає лідер змін, здатний ініціювати, впроваджувати та закріплювати стратегічні перетворення. Водночас ефективність такого лідерства значною мірою залежить від сформованого стратегічного іміджу керівника, який впливає на рівень довіри персоналу, залученість працівників та підтримку змін.ukлідерствоіміджHR-менеджментсистема управління персоналомArticle