Сень, Олександр ВасильовичЯснолоб, Ілона ОлександрівнаПисаренко, Світлана Валеріївна2026-02-022026-02-022025-06-11Сень О. В., Яснолоб І. О., Писаренко С. В., Шевко О. О. Теоретичні основи формування системи мотивації праці на підприємстві та її ключові фактори. «Наука і техніка сьогодні» (Серія «Педагогіка», Серія «Право», Серія «Економіка», Серія «Фізико-математичні науки», Серія «Техніка»)»: журн. 2025. № 10 (51) 2025. – С. 283 – 293.https://doi.org/10.52058/2786-6025-2025-10(51)-283-293УДК 658.3.001.1https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/20363У статті розглянуто теоретичні основи формування системи мотивації праці на підприємстві, що є ключовою передумовою забезпечення ефективності господарської діяльності та стійкого розвитку організації. Обґрунтовано, що мотивація виступає важливим інструментом управління персоналом, адже від рівня задоволеності потреб працівників залежить їхня продуктивність, ініціативність, залученість та відповідальність за результати праці. Акцент зроблено на аналізі підходів до формування мотивації на підприємстві, її ролі та місця у системі менеджменту. Охарактеризовано основні фактори формування мотиваційної політики підприємства, серед яких комплексність, гнучкість, диференціація стимулів та орієнтація на довго-строкові цілі. У статті виділено основні фактори, що стимулюють ефективну діяльність персоналу: матеріально-технічні умови праці, соціально-економічні стимули, організаційні та управлінські механізми, природно-кліматичні умови, а також суб’єктивні чинники, пов’язані з професійною кваліфікацією, кар’єрними очікуваннями та рівнем задоволеності працівника.ukмотивація працісистема стимулюванняуправління персоналомтеорії мотиваціїматеріальні й нематеріальні стимуликорпоративна культураефективність підприємствабізнес-коучингArticle