Сазонова, Тетяна ОлександрівнаЯловега, Д. О.2026-06-242026-06-242025-01-03Сазонова Т. О., Яловега Д. О. Управління особистою ефективністю менеджера як складовою кадрової безпеки підприємства. Підприємницька, торговельна, біржова діяльність: тенденції, проблеми та перспективи розвитку : матеріали VІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 3 січня 2025 року) / Навчально-науковий інститут менеджменту та підприємництва ДУІКТ. Київ, 2025. С. 175-177.https://duikt.edu.ua/uploads/p_323_76953988.pdfhttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21734На сьогоднішній день менеджер стикається з безліччю викликів, сформованих як зовнішнім середовищем, так і внутрішнім. Мультизадачність для керівника є вимогою, яка негативно впливає на його ефективність, але, разом з тим, неодмінною вимогою сучасності. За таких обставин менеджерам необхідно вміти не лише вірно розставляти пріоритети, але й ефективно розподіляти власний час, формуючи збалансованість у виробничій діяльності та особистому житті. Делегування повноважень на основі раціонального розподілу між підлеглими формує передумови не лише для вивільнення часу для пріоритетних завдань менеджерів, але й для формування атмосфери залученості та розвитку персоналу. Загалом, збалансованість управління у різних сферах управління персоналом створює атмосферу захищеності та впорядкованості для персоналу, що є одними з передумов забезпечення ефективності управління кадровою безпекою персоналу.ukкадрова безпека персоналуефективність менеджерапринципи управлінняArticle