Сазонова, Тетяна ОлександрівнаПереверзєв, Сергій Сергійович2019-02-142019-02-142018-10https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/2276Сазонова Т. О. Корпоративна культура як важливий чинник сталого розвитку підприємства / Т. О. Сазонова, С. С. Переверзєв // Фінансові механізми сталого розвитку України : матеріали І Міжнар. наук.-практ. конф., 25-26 жовтня 2018 р. / редкол. : О. І. Черевко [та ін.] ; Харківський держ. ун-т харч. та торг. – Х. : Видавництво Іванченка І. С., 2018. – С. 370-373.Мета організаційної культури – згуртувати колектив та налаштувати на результативну діяльність, формувати високий рівень мотивації персоналу. Характерними ознаками результативної організаційної культури, орієнтованої на сталий розвиток, є використання у практиці менеджменту загальнолюдських морально-етичних норм і цінностей, системний влив на ефективність управління, зокрема через застосування індивідуалізованого підходу, командного менеджменту задля узгодження адресних і корпоративних цінностей, забезпечення кооперації праці та приведення усіх складових системи управління у відповідність із ціннісними орієнтирами підприємства.uk-UAкорпоративна культураперсоналсталий розвитокуправлінняThesis