Воронько-Невіднича, Тетяна ВікторівнаВараксіна, Олена Вікторівна2026-01-162026-01-162025-03-25Воронько-Невіднича Т. В., Вараксіна О. В., Киричок К. Раціональне використання матеріальних стимулів для забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Актуальні проблеми та перспективи розвитку обліку, аналізу та контролю в соціально-орієнтованій системі управління підприємством : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. Ч. 2. Полтавський державний аграрний університет (25 березня 2025 р.). Полтава, 2025. С. 61-63https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/20057Матеріальне стимулювання є ключовим елементом системи мотивації персоналу, оскільки воно безпосередньо впливає на продуктивність праці, рівень залученості співробітників та їхню задоволеність роботою. Правильна організація матеріального стимулювання дозволяє підприємству не лише підтримувати високий рівень трудової активності працівників, а й створювати умови для стабільного розвитку компанії. Працівники, які отримують конкурентну заробітну плату та додаткові фінансові винагороди, як правило, більш мотивовані до ефективного виконання своїх обов’язків.ukматеріальне стимулюваннярозвитокпідприємствопрацівникимотивація персоналупродуктивність праціконкурентоспроможністьефективністьArticle