Сердюк, Ольга ІванівнаМирна, Ольга ВолодимирівнаШупта, Ірина Миколаївна2019-02-152019-02-152017https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/2404Сердюк О. І. Місце доброчесності в моделі компетенцій державних службовців та системі особистості при запобіганні корупції [Електронний ресурс] / О. І. Сердюк, О.В. Мирна, І. М. Шупта // Державне управління: удосконалення та розвиток. – № 3. – 2017. – Режим доступу: http://www.dy.nayka.com.ua/pdf/3_2018/41.pdf.У статті досліджено моделі компетенцій державних службовців України та ряду зарубіжних країн. Доведено потребу в розвитку сучасної системи компетенцій. Основою удосконалення сучасної системи критеріїв відбору і підготовки фахівців з державного управління та адміністрування мають стати поряд з формальними вимогами їх особисті якості. Виокремлюється така вимога до державного службовця як доброчесне ставлення до виконання своїх службових обов’язків. Зроблено висновок, що розвиток доброчесності сприятиме уникненню одержання неправомірної вигоди посадовими особами завдяки їх службовому статусу та пов’язаних з ним можливостями.uk-UAдержавна службамодель компетенціймеритократіядоброчесністьArticle