Сазонова, Тетяна ОлександрівнаЖижка, Н. Г.Прійдан, Н. І.2026-06-222026-06-222025Сазонова Т .О., Жижка Н. Г., Прійдан Н. І. «Зелена» днк бізнесу: роль корпоративної культури у Реалізації соціальних проєктів та досягненні цілей сталого розвитку. Вісник Полтавського державного аграрного університету (Серія «Економiка, управлiння та фiнанси»). 2025. Вип. 4. С. 69-74. DOI https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2025.4.10УДК: 65.012.3:005.336.2:504.03https://journals.pdau.poltava.ua/index.php/econom/article/view/105/90https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21672У сучасному глобалізованому та нестабільному бізнес-середовищі, завдання імплементації Цілей сталого розвитку у стратегічну й операційну діяльність підприємств набуває вирішального значення, формуючи траєкторію довгострокового розвитку та стратегічні переваги. Дослідження зосереджено на теоретико-методологічних та практичних аспектах розвитку корпоративної культури вітчизняного підприємства в контексті досягнення ЦСР. Актуальність дослідження зумовлена зміщенням акценту в менеджменті на соціальну відповідальність та інтеграцію екологічних, соціальних та економічних цілей у саму ДНК підприємства. Корпоративна культура трансформується із внутрішнього атрибута в ключовий стратегічний інструмент, що забезпечує довгострокову стійкість, конкурентоспроможність і здатність активно впливати на суспільні зміни. У статті використано загальнонаукові методи, системний аналіз, спостереження. Застосовано порівняльний аналіз для розмежування бізнес- та соціальних проєктів, виділено суттєві відмінності між ними за такими ознаками, як мета, джерела фінансування, цільова аудиторія, вплив та оцінка результатів.ukкорпоративна культурасталий розвитокцілі сталого розвиткусоціальні проєктибізнес-проєктсоціальна відповідальністьінклюзивна культураArticle