Сазонова, Тетяна Олександрівна2018-04-032018-04-032016УДК 330.15:334.723https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/430Сазонова Т. О. Стратегічні аспекти сучасної організації мотиваційного процесу / Т. О. Сазонова // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції «Управління ресурсним забезпеченням господарської діяльності підприємств реального сектору економіки». – Полтава: РВВ ПДАА, 2016. - С. 68-70.Сучасний керівник має застосовувати при організації мотиваційного процесу персоніфікований підхід в поєднанні із стратегією управління трудовими ресурсами зокрема, та організацією в цілому, а також психологію управління. використовувати мотиваційну силу зв’язку змінної частини оплати праці від зусиль та результативності працівників: кількісних та якісних показників діяльності; креативних та вдалих рішень та проектів. При цьому менеджмент організації має врахувати той факт, що така система матеріального стимулювання може зустріти значний опір персоналу.uk-UAстратегія, мотивація, матеріальна, нематеріальна винагородаThesis