СТЕПАНЕНКО, ЯРОСЛАВ ВІКТОРОВИЧ2019-02-172019-02-172018https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/2604Досліджено теоретичні, методологічні та прикладні питання розвитку системи найму, оцінки та вивільнення персоналу згідно кадрової стратегії підприємства. Обґрунтовано застосування маркетингу в системі найму персоналу та механізм узгодження системи оплати праці з результатами комплексної оцінки персоналу і оцінки виконання функцій в підприємстві.Степаненко Я. В. Розвиток системи найму, оцінки та вивільнення персоналу згідно кадрової стратегії підприємства (на матеріалах ТОВ Агрофірма «Зоря-Агро» Миргородського району). – Кваліфікаційна робота на правах рукопису. Магістерська дипломна робота на здобуття ступеня вищої освіти магістр за освітньо-професійною програмою Менеджмент організацій спеціальністю 073 Менеджмент. – Полтавська державна аграрна академія, Полтава, 2018.uk-UAнайм, оцінка, вивільнення, персонал, мотивація персоналу, ґрейди, кадрова стратегіяDiploma