Сазонова, Тетяна ОлександрівнаГродзинська, А. О.2026-06-242026-06-242025-01-03Сазонова Т. О., Гродзинська А. О. Командний менеджмент як засіб підвищення мотивації праці персоналу в сучасних умовах функціонування підприємств. Підприємницька, торговельна, біржова діяльність: тенденції, проблеми та перспективи розвитку : матеріали VІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 3 січня 2025 року) / Навчально-науковий інститут менеджменту та підприємництва ДУІКТ. Київ, 2025. С. 160-162.https://duikt.edu.ua/uploads/p_323_76953988.pdfhttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21732Як свідчить науковий доробок дослідників у сфері управління персоналом, практичний вітчизняний та зарубіжний досвід менеджменту персоналу, в сучасних умовах впровадження гнучкої, стратегічної моделі управління персоналом сприяє формуванню та забезпеченню високого рівня конкурентоспроможності підприємства. Саме у цьому процесі важлива роль належить командному менеджменту: командоутворенню, формування soft, hard skills у персоналу для ефективної командної взаємодії та розвитку, тімбілдінгу. Командний менеджмент – це управління персоналом підприємства, організації, що передбачає формування команд різних видів, залежно від категорії задач, які будуть перед ними поставлені, але головними передумовами їх діяльності є об’єднання всіх членів єдиною метою, спільна спрямованість реалізації сукупності взаємодоповнюючих вмінь та навичок на її досягнення.ukкомандний менеджментмотивація персоналу підприємстваефективністьсучасне бізнес-середовищеArticle