Сазонова, Тетяна ОлександрівнаБрашован, Д. О.Рахбарі, С. А.2026-06-222026-06-222025Сазонова Т. О., Брашован Д. О, Рахбарі С. Взаємозв'язок культури управління та командного менеджменту: шлях до підвищення ефективності підприємства. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2025. Т. 10. №2. С. 373-377. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-2-73УДК 331.1:005.95:005.7;https://ujae.org.ua/wp-content/uploads/2025/07/10-2-2-373-377.pdfhttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21664У статті розглянуто сутність та взаємозв’язок культури управління та командного менеджменту як ключових факторів підвищення ефективності підприємства в умовах нестабільності та кризових викликів. Обґрунтовано актуалізацію командного менеджменту в сучасних умовах. Підкреслено, що успішність команд критично залежить від сформованої культури управління, що охоплює цінності, стилі лідерства, комунікації та етику. Доведено, що традиційні підходи до управління часто виявляються недостатніми у відповідь на зовнішні виклики (воєнна агресія), які впливають на виробничі процеси, фінансовий стан та міжособистісні взаємовідносини в колективі, зумовлюючи стрес та емоційне вигорання. Використано методи аналізу, синтезу, системний та порівняльний підходи, дедукцію, індукцію. Наукова новизна полягає у поглибленні теоретико-методологічних засад взаємозв’язку культури управління та командного менеджменту, обґрунтуванні їх синергетичного ефекту та визначенні ключової ролі командного менеджменту як каталізатора розвитку та трансформації управлінської культури в умовах нестабільності. Напрямами подальших досліджень є вивчення механізмів впливу культури управління на ефективність команд у кризових умовах, розробка моделей інтеграції цих концепцій, а також оцінка їхнього впливу на психологічний добробут та продуктивність персоналу, зокрема в умовах дистанційної роботи.ukкультура управліннякомандний менеджментефективність підприємстванестабільністьуправління персоналомлідерствокомунікаціяArticle