Майборода, Сергій Валерійович2019-02-042019-02-042018https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/1869Досліджено теоретичні, методологічні та прикладні питання розвитку системи мотивації і оплати праці в підприємстві, здійснено діагностику його чинників та результативності. Обґрунтовано важливість виділення підсистеми управління мотивацією в загальній структурі управління кадрами підприємства, доведення розміру доплат і надбавок до запропонованих у Галузевій угоді, а також організації оплати праці на основі компенсаційного пакету.Досліджено теоретичні, методологічні та прикладні питання розвитку системи мотивації і оплати праці в підприємстві, здійснено діагностику його чинників та результативності. Обґрунтовано важливість виділення підсистеми управління мотивацією в загальній структурі управління кадрами підприємства, доведення розміру доплат і надбавок до запропонованих у Галузевій угоді, а також організації оплати праці на основі компенсаційного пакету.uk-UAсистема управління, мотивація, стимулювання, оплата праці, компенсаційний пакет, розвиток персоналуDiploma