Сазонова, Тетяна ОлександрівнаВасюха, О. В.2026-06-252026-06-252025-11-14Сазонова Т. О., Васюха О. В. Лідерська поведінка та її взаємозв’язок із мотивацією. Управління ресурсним забезпеченням господарської діяльності підприємств реального сектору економіки : матеріали Х Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції, 14 листопада 2025 р. Полтава : ПДАУ, 2025. С. 210-211.https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21772Ефективність функціонування всієї організації прямо залежить від ефективності обраного стилю лідерства та рівня мотивації управлінського персоналу, оскільки саме вони є авторами та реалізаторами корпоративної стратегії. Разом з ти на відміну від підлеглого персоналу, мотивація менеджерів значною мірою залежить не стільки від матеріальних стимулів, скільки від лідерської поведінки вищого керівництва, яка сприяє або перешкоджає формуванню ефективної корпоративної культури та психологічного клімату в підприємстві. Ефективна лідерська поведінка активує механізми внутрішньої мотивації менеджерів, через делегування повноважень, визнання, створення можливостей для самореалізації, що є більш стійким і продуктивним джерелом працездатності, ніж зовнішнє стимулювання.ukефективністьлідерська поведінкарозвиток лідерських компетенціймотиваціяArticle