Сазонова, Тетяна ОлександрівнаОмелич, Д.2026-06-242026-06-242024-11-14Сазонова Т., Омелич Д. Роль управління кадровим потенціалом підприємства в сучасних умовах розвитку бізнес-середовища. Управління ресурсним забезпеченням господарської діяльності підприємств реального сектору економіки : матеріали ІХ Всеукр.наук.-практ. інтернет-конф., 14 листопада 2024 р. Полтава : ПДАУ, 2024. С. 135-136.https://www.pdau.edu.ua/sites/default/files/node/14465/zbirnykmaterialivihvseukrayininternetkonfer.pdfhttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21730Кадровий потенціал можна трактувати як трудові можливості організації, підприємства, здатність її / його персоналу до генерування ідей, створення нових продуктів продукції; його освітній, кваліфікаційний, компетентнісний рівень; психофізіологічні та мотиваційні характеристики. Кадровий потенціал є мінливим та змінним, адже під впливом факторів мікро та макро середовища (прямого та опосередкованого впливу), кадровий потенціал може демонструвати як прогресивну, так і регресивну динаміку розвитку.ukкадровий потенціалпідприємствокерівництворозвитокбізнес-середовищекомпоненти забезпечення розвитку кадрового потенціалуArticle