Сазонова, Тетяна ОлександрівнаВовковінський, Ю.2026-06-232026-06-232023-09-28Сазонова Т., Вовковінський Ю. Розвиток інноваційної поведінки персоналу як засобу розвитку кадрового потенціалу. Стратегічний менеджмент агропродовольчої сфери в умовах глобалізації економіки: безпека, інновації, лідерство : матеріали І Міжнар. наук.-практ. конф., 28 вересня 2023 р. Полтава : ПДАУ, 2023. С. 209-211.https://www.pdau.edu.ua/sites/default/files/node/2908/zbirnyk28092023.pdfhttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21686Управління поведінкою персоналу є важливою складовою системи менеджменту персоналу, адже саме поведінка визначає діяльність, вчинки та прагнення до розвитку. Разом з тим, в умовах воєнного стану змістилися акценти управління: - пріоритет наданий збереженню фізичного та психологічного здоров’я працівників; - важливим є забезпечення умов стабільності робочого місця; - система розвитку більш акцентує увагу на опануванні навичок персшої психологічної, медичної допомоги, стресостійкості та гнучкості.ukуправління поведінкою персоналуменеджмент персоналуакценти управліннятрудовий потенціалбізнес-середовищекомандне управлінняArticle