Волкова, Неля ВасилівнаКіпятков, В. С.2026-06-082026-06-082026-06-08https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21492Волкова Н. В., Кіпятков В. С. Інтеграція HR-аналітики в стратегічне управління сучасного підприємства. Аграрний бізнес: технології вирощування, зберігання, переробки зернових і олійних культур : матеріали ІІ міжнар. наук.-практ. конф. (м. Полтава, 12 трав. 2026 р.). Полтава : ПДАУ, 2026. С. 100-102. DOI: https://doi.org/10.31210/ab2026.41У статті досліджено теоретико-методологічні та практичні аспекти впровадження й інтеграції HR-аналітики в систему стратегічного управління сучасного підприємства. Проаналізовано еволюцію кадрового менеджменту від базового обліку персоналу до прогнозного моделювання (предиктивної аналітики). Визначено ключові метрики (плинність кадрів, вартість найму, рівень залученості ENPS, абсентеїзм, продуктивність праці), інтеграція яких у корпоративні дашборди дозволяє синхронізувати HR-стратегію із загальними бізнес-цілями компанії. Виявлено основні бар'єри на шляху цифровізації HR-процесів, зокрема низьку якість первинних даних, спротив персоналу та дефіцит аналітичних компетенцій у HR-фахівців. Обґрунтовано економічну ефективність використання аналітичних інструментів для зниження витрат на рекрутинг, оптимізації фонду оплати праці та превентивного утримання критично важливих співробітників.ukHR-аналітикастратегічне управліннялюдський капіталпредиктивна аналітикаHR-метрикицифровізація HRзалученість персоналу (eNPS)плинність кадрівData-Driven HRавтоматизація бізнес-процесівдашбордArticle