Сазонова, Тетяна ОлександрівнаДецюра, Таміла2022-01-192022-01-1920212519-2868https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/11570У статті розглянуто особливості формування та розвитку системи управління персоналом сучасної організації, а також складові елементи системи управління персоналом: сутність, індикатори, особливості, основні функції та завдання, підсистеми, у т. ч. підсистеми забезпечення функціонування, методи формування та очікувані ефекти. Обґрунтовано необхідність застосування проєктного підходу під час формування і розвитку системи управління персоналом. Визначено переваги його застосування в системі управління персоналом, серед яких – цільова спрямованість, орієнтованість на дії, чіткі обмеження, обмеженість у часі, унікальність, комунікаційна ефективність, взаємодія, поміркована система відповідальності, метод «засвоєний урок», збалансована ризиковість, гнучкість. Сформовано основні цілі застосування проєктного підходу для формування та розвитку СУП сучасної організації. Запропоновано акценти проєктного підходу під час формування та розвитку СУП, які дають змогу досягти ефекту взаємовпливу, взаємозв’язку між інструментами управління, заходами, управлінськими рішеннями у сфері менеджменту персоналусистема управління персоналомпроєктний підхідперсоналменеджменторганізаціяArticlehttps://doi.org/10.32843/infrastruct60-22