Сазонова, Тетяна ОлександрівнаКолісник, А. С.2026-06-232026-06-232023-11-23Сазонова Т. О., Колісник А. С. Розвиток системи мотивації і оплати праці в підприємстві. Управління ресурсним забезпеченням господарської діяльності підприємств реального сектору економіки : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. інтернет-конф., 23 листопада 2023 р. Полтава : ПДАУ, 2023. С. 180-181.https://www.pdau.edu.ua/sites/default/files/academicdepartment/kafedra-menedzhmentu-im-ia-markinoyi/zbirnykmaterialivviiivseukrayininternetkonfer1compressed1.pdfhttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21698Мотивація відіграє важливу роль в системі управління людськими ресурсами підприємства. Генеральна мета полягає у підвищенні ефективності всього виробничого процесу за рахунок оптимізації використання персоналу. Забезпечити якість роботи персоналу та стабілізувати його діяльність, відповідно до встановлених цілей – «must have» для кожного менеджера. Провідним аспектом в даному процесі є мотивація праці. В економічному словнику-довіднику подано таке визначення мотивації праці: «Трудова мотивація – це свідоме і цілеспрямоване спонукання працівників до праці шляхом здійснення стабілізуючого впливу на їхні потреби, інтереси і цілі.ukмотивація праціуправління людськими ресурсами підприємстваоптимізаціяменеджментефективність оплати праціArticle