Сазонова, Тетяна ОлександрівнаПаламарчук, Григорій Андрійович2018-05-312018-05-312013https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/1086Сазонова Т.О. Використання зарубіжного досвіду в формуванні трудового потенціалу працівників / Т. О. Сазонова, Г.А. Паламарчук // Управління людськими ресурсами в постіндустріальному суспільстві: глобальні виклики та перспективи розвитку : матеріали Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції (29 жовтня 2013 р.). – С. 105-108.Трудовий потенціал складається з багатьох компонентів, головними з яких є здоров’я, освіта, професіоналізм, моральність, мотивованість, вміння працювати в колективі, творчий потенціал, активність, організованість, ресурси робочого часу та ін. Трудовий потенціал в процесі свого відтворення постійно піддається якісним і/або кількісним змінам, які є результатом впливу на трудовий потенціал різних чинників, що змінюють його властивості. управлінню трудовим потенціалом на сучасному етапі розвитку економіки нашої країни необхідно приділити більше уваги на всіх рівнях, з метою підвищення якості та конкурентоздатності виробництва, нормалізації продуктивності праці, результативності та економічної ефективності виробничої та комерційної діяльності підприємств та економіки країни в цілому.uk-UAперсонал, трудовий потенціал, зарубіжний досвідThesis