Лядський, Ігор КостянтиновичДячков, Дмитро ВолодимировичШабельник, Сергій Сергійович2026-01-302026-01-302025Лядський І. К., Дячков Д. В., Шабельник С. С. Управління соціальним інтелектом у контексті підвищення адаптивності трудового потенціалу за сучасних реалій ринку праці. Науково-виробничий журнал «Бізнес-навігатор». 2025. Вип. 2 (79). С. 414-420. DOI: https://doi.org/10.32782/business-navigator.79-68УДК 331.1:37.015.311http://www.business-navigator.ks.ua/journals/2025/79_2025/70.pdfhttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/20342У статті розглядається важливість управління соціальним інтелектом у контексті адаптивності трудових ресурсів до нових викликів та реалій сучасності. Адаптація до умов середовища є критично важливою перевагою, що особливо актуально для внутрішньо переміщених осіб. Ці люди, що були змушені залишити свої домівки, зіштовхуються з багатьма труднощами, зокрема під час працевлаштування, що випробовує їх комунікативні навички та соціалізацію. Дослідження, проведене серед 138 внутрішньо переміщених осіб, які мешкають на території Полтавського державного аграрного університету, показало, що вищий рівень соціального інтелекту та його компонентів позитивно корелює з адаптивністю (p≤0,001***). Це свідчить про те, що особи з розвиненою соціальною компетентністю мають кращу здатність пристосовуватися до нових умов. Важливими виявились гендерні відмінності у впливі соціального інтелекту на адаптивність. Для жінок найбільший вплив на адаптацію має розвиток соціальних навичок, тоді як у чоловіків – здатність обробляти соціальну інформацію. Ці результати можуть мати велике значення для управління трудовими ресурсами, адже в умовах сучасних викликів важливо враховувати специфічні потреби та можливості різних груп населення. Доведено важливість соціального інтелекту як ключового чинника в успішній адаптації до нових соціальних реалій, що може допомогти в оптимізації процесів працевлаштування та соціальної інтеграції.ukсоціальний інтелектадаптивністькогнітивна гнучкістьтрудові ресурсивнутрішньо переміщені особименеджментринок праціArticle