Сазонова, Тетяна Олександрівна2018-05-302018-05-302013https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/1035У статті обґрунтована необхідність налагодження системи узгодження інтересів керівництва та найманого персоналу організації, зокрема, за рахунок формування організаційної ідеології, удосконалення корпоративної культури та системи мотивації трудової активності.uk-UAінтереси керівництва, інтереси найманого працівника, організаційна культура, стимулювання персоналуArticle