Абакумова, В. І.Єрмолаєва, Марина Валентинівна2024-01-252024-01-252023Абакумова В. До питання про зміст дефініції «Мінімальна заробітна плата». Розвиток фінансів, аудиту, бухгалтерського обліку та оподаткування: реалії часу : II міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. студентів, аспірантів та молодих вчених пам’яті видатного українського вченого-економіста Сергія Ілліча Юрія (м. Кам’янець-Подільський, 01 лют. 2023 р.) / наук. керівник М. Єрмолаєва. Кам’янець-Подільський : НРЗВО «Кам’янець-Подільський державний інститут». 2023. С. 19-21.https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/16397Мінімальна заробітна плата (далі – МЗП) в Україні регулюється ст. 95 Кодексу Законів про працю України та ст. 3 Закону України «Про оплату праці». Ці статті наголошують, що МЗП — це мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Тобто йдеться про законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. Звернемо увагу на визначення «некваліфіковану», що є ключовою у цьому формулюванні. Розглянемо на конкретних прикладах безглуздість такого визначення з огляду на перелік посад у закладах вищої освіти (далі – ЗВО), тарифний розряд яких передбачає оплату праці на рівні мінімального. З’ясуємо про які тарифні розряди йдеться, а також зазначимо коло відповідних їм посадukмінімальна заробітна платаArticle