Електронний репозитарій (сховище, архів) наукових публікацій – електронний архів результатів науково-дослідної роботи, публікацій науковців, викладачів, аспірантів та студентів університету, кваліфікаційних робіт студентів для їх централізованого зберігання та надання відкритого доступу до них світовій академічній спільноті у режимі онлайн.

Інструкція для науково-педагогічних, педагогічних і наукових працівників із додавання академічних текстів до електронного репозитарію

Інструкція із додавання академічних текстів здобувачів вищої освіти різних рівнів до електронного репозитарію

Приклади бібліографічного опису документа

Авторський договір

Photo by @inspiredimages
 

Фонди

Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.

Нові надходження

Ескіз недоступний
Публікація
Діджиталізація функцій управління персоналом: переваги та недоліки
(ПДАУ, м. Полтава, 2025-09-25) Сазонова, Тетяна Олександрівна; Вовковінський, Ю. В.
Діджиталізація функцій управління персоналом – процес впровадження цифрових технологій для автоматизації та оптимізації рутинних HR-процесів. Це дозволяє менежєменту підприємств підвищити ефективність, заощадити час і ресурси, а також сприяти розвитку співробітників. Діджиталізація охопила всі ключові HR-функції. Так, при наборі та адаптації персоналу наразі використовують різні онлайн-платформи для публікації вакансій, проведення відеоінтерв’ю та автоматизованої оцінки кандидатів, збору інформації про них. Нові співробітники можуть проходити навчання та ознайомлення з підприємством через спеціальні інтерактивні програми та курси.
Ескіз недоступний
Публікація
Соціальний проект як інструмент управління стресом
(ПДАУ, м. Полтава, 2025-09-23) Сазонова, Тетяна Олександрівна; Іщейкін, Тимур Євгенович; Прийдан, Н.; Зозуля, О.
Соціальні проекти в сучасному вітчизняному середовищі набувають все більшого значення, адже вони спрямовані на подолання сучасних викликів та проблем, які зачіпають різні категорії суспільства. Метою будь-якого соціального проекту є отримання позитивних соціальних змін в обраному середовищі. Таким чином, соціальні проекти займають важливе місце в системі менеджменту підприємства.
Ескіз недоступний
Публікація
Управління кадровим потенціалом як рушійна сила організаційного розвитку
(ПДАУ, м. Полтава, 2025-09-23) Сазонова, Тетяна Олександрівна; Смолянська, В.; Якубовський, І.
В умовах політичної, соціально-економічної нестабільності діяльності вітчизняних підприємств складним, але пріоритетним завданням менеджменту є забезпечення збереження та розвитку кадрового потенціалу, як важливого ресурсу підприємства та одного з елементів організаційного розвитку. Як елементу організаційного розвитку, на наш погляд, досить вдале визначення кадровому потенціалу надали В. М. Гриньова та Г. І. Писаревська, – як величина можливої участі висококваліфікованих кадрів у виробництві, їх здатність до інноваційної діяльності, індивідуальний освітній, кваліфікаційний рівень, психофізіологічні (особистісні) характеристики, що можуть та мають бути використані для досягнення стратегічних цілей підприємства, забезпечення та підвищення конкурентоспроможності підприємства на ринку.
Ескіз недоступний
Публікація
Управління конфліктами в колективі підприємства як складова корпоративної культури
(ПДАУ, м. Полтава, 2025-09-23) Сазонова, Тетяна Олександрівна; Жижка, Н.; Порожнюк, О.
Стратегічним завданням для вітчизняного бізнесу є збереження та розвитку його кадрового потенціалу. В сучасних умовах нестабільності соціально-економічних умов функціонування українських підприємств є досить розгалужена система підходів, заходів та інструментів управління кадровим потенціалом, враховуючи обмеження та виклики сучасного бізнес-середовища.
Ескіз недоступний
Публікація
Кадрова безпека підприємства в умовах сучасного бізнес-середовища
(ПДАУ, м. Полтава, 2025-09-23) Сазонова, Тетяна Олександрівна; Бірюкова, О.
Сьогодні українські підприємства стикаються з численними викликами, що посилилися через війну. Зокрема, нестабільність економічної та політичної ситуації, скорочення фінансування. Це впливає на зростання плинності кадрів, дефіцит кваліфікованих працівників, зниження мотивації. Все це негативно впливає на систему управління персоналом і знижує рівень кадрової безпеки, що впливає на стабільність і конкурентоспроможність підприємства. Кадрова безпека спрямована на захист підприємства від ризиків, пов’язаних із персоналом, і створення умов для ефективного управління людськими ресурсами. Це підтверджують і дослідження вчених. На думку Бурди І.Я., кадрова безпека є складовою економічної безпеки підприємства і передбачає захист від загроз та ризиків, що створює умови для максимально ефективного управління персоналом і забезпечує стійки позиції підприємства.