Електронний репозитарій ПДАУ
Полтавський державний аграрний університет
Електронний репозитарій (сховище, архів) наукових публікацій – електронний архів результатів науково-дослідної роботи, публікацій науковців, викладачів, аспірантів та студентів університету, кваліфікаційних робіт студентів для їх централізованого зберігання та надання відкритого доступу до них світовій академічній спільноті у режимі онлайн.
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Вплив галузевих особливостей на закупівлі матеріально-технічних ресурсів у системі управління потенціалом сільськогосподарських підприємств
(Вісник ПДАУ, м. Полтава, 2024) Воронько-Невіднича, Тетяна Вікторівна; Собчишин, Віталій Миколайович
У статті представлено результати дослідження впливу особливостей сільського господарства на закупівлі матеріально-технічних ресурсів у процесі формування потенціалу сільськогосподарських підприємств. Серед характерних для сільського господарства особливостей акцентовано увагу на впливі таких із них: використання землі як основного засобу виробництва, незбіг періоду виробництва й робочого періоду, сезонність виробництва, залежність від погодно-кліматичних умов, зональні особливості виробництва, диверсифікація рослинництва внаслідок необхідності дотримання сівозміни, значна кількість технологічних операцій для вирощування різних сільськогосподарських культур, просторова розосередженість виробництва, використання частини одержаної сільськогосподарської продукції в подальшому виробничому процесі. Класифіковано матеріально-технічні ресурси для виробництва сільськогосподарської продукції, що формують потенціал підприємства, за можливістю їх власного виробництва чи закупівлі (насіння і посадковий матеріал, органічні добрива, корми, продуктивна худоба (птиця), молодняк тварин (птиці), інша продукція сільського господарства (підстилка, яйця для інкубації), паливо, запчастини, будівельні матеріали) та, як правило, лише закупівлі (техніка, мінеральні добрива, нафтопродукти, електроенергія, засоби захисту рослин, засоби ветеринарного забезпечення і захисту тварин).
Перспективи та проблеми інтеграції інноваційних цифрових технологій в систему адаптивного управління бізнес-процесами аграрного підприємства
("Актуальні проблеми сталого розвитку", 2025) Іщейкін, Тимур Євгенович; Собчишин, Віталій Миколайович
У статті розглянуто перспективи та проблеми інтеграції сучасних цифрових технологій у бізнес-процеси підприємств. Проаналізовано наукове трактування поняття цифрові технології вітчизняними та зарубіжними вченими. Запропоновано авторське визначення поняття «цифрові технології» як сукупність засобів, інструментів, методів, процесів обробки, зберігання, передавання та використання інформації на основі цифрових (комп’ютерних) систем, що сприяють підвищенню ефективності бізнес-процесів і створюють нові форми економічної та соціальної взаємодії. Наведено класифікацію цифрових технологій та сфер їх застосування. Визначено ключові напрями впровадження таких технологій, як штучний інтелект, хмарні обчислення, великі дані, блокчейн та Інтернет речей. Запропоновано механізм інтеграції цифрових технологій у бізнес-процеси підприємства. Проаналізовані складові елементи індексу цифровізації. Досліджено рівень цифровізації провідних країн світу та України протягом 2022-2024 рр. Проаналізовано вплив цифровізації на ефективність управління, оптимізацію операційних процесів, підвищення конкурентоспроможності та розвиток інноваційного потенціалу організацій. Виявлено основні переваги та недоліки використання цифрових технологій у бізнес-процесах підприємства. Окрему увагу приділено основним бар’єрам цифрової трансформації, серед яких — недостатня цифрова культура, обмежені фінансові ресурси, кіберзагрози та низький рівень кваліфікації персоналу. Проаналізовано подальші перспективи інтеграції цифрових технологій у бізнес-процеси підприємства Запропоновано рекомендації щодо формування ефективної стратегії цифровізації бізнесу, що базується на поєднанні інноваційних технологічних рішень і сучасних управлінських підходів.
Micro-stimuli як інструмент стимулювання персоналу в системі сучасного менеджменту
("Актуальні проблеми сталого розвитку", 2025) Вараксіна, Олена Вікторівна; Собчишин, Віталій Миколайович
У статті досліджено сутність та управлінське значення micro-stimuli як інструменту стимулювання персоналу в контексті сучасної системи менеджменту. Метою дослідження є визначення ключових характеристик мікростимулювання, аналіз його потенційних переваг і ризиків, а також розроблення практичних рекомендацій щодо впровадження цього підходу в умовах українського бізнес-середовища.
Обґрунтовано актуальність використання мікростимулів як механізму оперативного реагування на зміну рівня мотивації працівників в умовах динамічного ринку та організаційної нестабільності. Виокремлено відмінності між micro-stimuli та традиційними формами преміювання, зокрема акцент зроблено на короткострокових і ситуативних досягненнях працівників, що дозволяє оперативно оцінювати їхню ефективність і своєчасно коригувати трудову поведінку в межах управлінського процесу.
У межах дослідження обґрунтовано доцільність побудови гіпотетичної моделі мікростимулювання, яка узагальнює основні концептуальні положення та забезпечує можливість адаптації цього підходу до організаційно-економічної специфіки конкретного підприємства. Результати дослідження можуть слугувати теоретичним і практичним підґрунтям для оновлення механізмів стимулювання персоналу у вітчизняному менеджменті та підвищення мотиваційного потенціалу організацій.
Innovative management of labour potential in the digitalization system of financial and economic security of the smart economy
("Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice", Kyiv, 2025-02-28) Sobchyshyn, V. M.; Собчишин, Віталій Миколайович
The article explores the specifics and features of assessing innovative labour potential management in the system of digitalization of financial and economic security of the smart economy. A methodology for forecasting the dynamics of innovative labour potential management has been developed, which allows taking into account development trends and adapting to changes that arise in the current activities of business entities. The proposed methodology provides effective data modelling that takes into account both stable and variable factors that are important for maintaining a balance between innovation and security. The developed forecasting methodology allows not only to assess changes in labour potential but also helps in making decisions during adaptive management in the conditions of rapid digitalization of the economy. A comprehensive assessment of the state of labour potential is presented using mathematical and economic modelling and data integration methods based on the modified principal component. The forecasting results showed trends in the decline of the economically active population, employment, and the number of full-time employees in Ukraine due to external economic and social factors, including Russian aggression. The results of the article will be useful to a wide range of readers, in particular for managers of enterprises and organizations involved in human resources management and economic security, as well as for economists and analysts involved in forecasting changes in the economy.
Розвиток кадрового потенціалу в забезпеченні ефективності діяльності аграрного підприємства
(Вісник Хмельницького національного університету, 2024) Собчишин, Віталій Миколайович
У статті проаналізовані основні складові кадрового потенціалу. Доведено, що основною метою розвитку кадрового потенціалу підприємства є забезпечення його стабільності та довгостроковий розвиток за умов ринкової конкуренції. Обґрунтовано, що розвиток кадрового потенціалу відіграє вирішальну роль у забезпеченні ефективності діяльності підприємства. Це пов’язано з тим, що успіх компанії значною мірою залежить від кваліфікованого персоналу, його компетентності, мотивації та здатності адаптуватися до нових умов. Це включає постійне навчання та підвищення кваліфікації співробітників, що забезпечують актуальність їхніх знань і вмінь у контексті сучасних технологічних і ринкових тенденцій. Інвестиції в навчальні програми, тренінги та розвиток спеціальних навичок допомагають підвищити продуктивність, зменшити кількість помилок і збільшити якість виробленої продукції або послуг.