Метою даного дослідження є поглиблення теоретичних засад та
розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління
мотивацією персоналу на рівні підприємства. Досягнення поставленої мети потребує вирішення низки дослідницьких завдань, а саме: дослідити теоретичні основи мотивації як ключового елементу системи управління персоналом; проаналізувати організаційно-економічні аспекти діяльності підприємства; здійснити діагностику наявних інструментів мотивації працівників; окреслити пріоритетні напрями удосконалення мотиваційного механізму.