073 «Менеджмент» - Бакалаври 2024-2025
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing 073 «Менеджмент» - Бакалаври 2024-2025 by Title
Now showing 1 - 20 of 30
Results Per Page
Sort Options
Item Командний менеджмент на підприємстві(2025) Брашован, Данііл ОлеговичМетою написання кваліфікаційної роботи є дослідити теоретичні основи командного менеджменту на підприємстві; практику його застосування в сучасному господарюючому суб’єкті та сформувати напрямки його удосконалення, враховуючи сучасні вітчизняні реалії. Відповідно до мети дослідження поставлені наступні завдання: - дослідити теоретичні основи поняття «командний менеджмент», основні його елементи та умови ефективності застосування; - здійснити організаційно-економічну характеристику діяльності підприємства; - проаналізувати практику застосування командного менеджменту та її ефективність на підприємстві; - запропонувати шляхи удосконалення командного менеджменту в сучасних умовах функціонування підприємства.Item Конфлікт-менеджмент на підприємстві(2025) Каптур, Марина СергіївнаItem Конфлікт-менеджмент на сучасному підприємстві(2025) Терещенко, Вероніка СергіївнаItem Організаційна поведінка в системі управління персоналом(2025) Корінна Анастасія СергіївнаItem Система управління персоналом підприємства(2025) Коваленко Анастасія СергіївнаItem Стратегічне управління аграрним підприємством(2025) Орлюк Іван МихайловичItem Стратегічне управління потенціалом підприємства в контексті реалізації цілей сталого розвитку(2025) Дорошенко Єлизавета ВолодимирівнаItem Стратегічне управління підприємством як реалізація цільового підходу(2025) Мереуци Віталій ОлександровичItem Удосконалення комунікативної компетентності менеджерів підприємства(2025) Сенкевич, Маргарита ЮріївнаItem Удосконалення культури управління на підприємстві(2025) Рахбарі, Сура Агадада КизиItem Управління витратами підприємства(2025) Браткевич, Анастасія ОлегівнаItem Управління збутовою стратегією підприємством(2025) Прийдак Микита ДмитровичItem Управління кадровою політикою підприємства за сучасних умов(2025) Нотовський Вадим ІгоровичItem Управління кадровою стратегією підприємства(2025) Одарюк Владислав ВіталійовичItem Управління комунікаційним механізмом підприємства(2025) Колісник, Анна СергіївнаItem Управління конкурентоспроможністю аграрного підприємства за сучасних умов(2025) Шелемба Микола ІвановичItem Управління маркетингово-збутовою діяльністю підприємства(2025) Семергей Людмила МиколаївнаItem Управління маркетинговою політикою підприємства(2025) Лисенко, Сергій СергійовичКонцепція маркетингу відіграє вирішальну роль в управлінні підприємством, особливо в умовах посилення конкуренції та глобалізаційних процесів. Успішне ведення бізнесу сьогодні значною мірою залежить від глибокого розуміння маркетингових механізмів та ефективного застосування стратегічного маркетингу. Ретельно розроблена маркетингова стратегія не лише підвищує прибутковість підприємства, а й дозволяє зберігати конкурентні позиції як на внутрішньому, так і на міжнародному ринку. Управління маркетинговою діяльністю набуває ключового значення для підприємства, які прагнуть розширити географію своєї присутності, зокрема – на європейському просторі. У цьому контексті маркетинг виступає стратегічним інструментом підвищення конкурентоспроможності. Важливо, щоб впровадження маркетингових стратегій здійснювалося на системній і професійній основі. Це має розглядатися не лише як внутрішнє завдання самого підприємства, а й як елемент ширшої державної політики щодо підтримки бізнесу. Інтеграція маркетингу в управлінські процеси сприятиме стабілізації економічних умов, зміцненню позицій вітчизняних компаній на європейському ринку та загальному зростанню конкурентоздатності України.Item Управління мотивацією персоналу підприємства(2025) Дерев'янко Віталій ОлександровичItem Управління мотивацією персоналу сучасного підприємства(2025) Левицька, Анастасія ВасилівнаМетою даного дослідження є поглиблення теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління мотивацією персоналу на рівні підприємства. Досягнення поставленої мети потребує вирішення низки дослідницьких завдань, а саме: дослідити теоретичні основи мотивації як ключового елементу системи управління персоналом; проаналізувати організаційно-економічні аспекти діяльності підприємства; здійснити діагностику наявних інструментів мотивації працівників; окреслити пріоритетні напрями удосконалення мотиваційного механізму.