Електронний репозитарій (сховище, архів) наукових публікацій – електронний архів результатів науково-дослідної роботи, публікацій науковців, викладачів, аспірантів та студентів університету, кваліфікаційних робіт студентів для їх централізованого зберігання та надання відкритого доступу до них світовій академічній спільноті у режимі онлайн.

Інструкція для науково-педагогічних, педагогічних і наукових працівників із додавання академічних текстів до електронного репозитарію

Інструкція із додавання академічних текстів здобувачів вищої освіти різних рівнів до електронного репозитарію

Приклади бібліографічного опису документа

Авторський договір

Photo by @inspiredimages
 

Фонди

Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.

Нові надходження

Ескіз недоступний
Публікація
Корпоративна культура вітчизняних підприємств в період воєнного стану
(ПДАУ, м. Полтава, 2023-05-18) Сазонова, Тетяна Олександрівна; Капітан, С.М.
Організаційна, корпоративна культура підприємства є внутрішнім джерелом економічного росту, стабілізації соціально-трудових відносин та морально-психологічного клімату в колективі, формування іміджу підприємства, організації. Корпоративна культура – це культура поведінки персоналу, яка максимально об’єднує їх інтереси навколо загальних цілей підприємства, організації.
Ескіз недоступний
Публікація
Комунікативна культура менеджера. Менеджмент ХХІ століття : глобалізаційні виклики
(ПДАУ, м. Полтава, 2023-05-18) Сазонова, Тетяна Олександрівна; Коваленко, М. В.
Комунікативна компетентність належить до фахових компетентностей менеджера. Адже, саме через формування ефективних комунікативних систем, менеджер може забезпечити успішне управління, результативність взаємодії з підлеглими та різними групами стейкголдерів. Комунікативний процес має базуватися, в першу чергу, на принципах та складових комунікативної культури. Комунікативну культуру менеджера ми пропонуємо розглядати як систему комунікативних якостей особистості, її здібностей, знань, умінь, навичок, завдяки яким, менеджер здатний налагоджувати ефективний комунікативний процес, що охоплює формування результативного зворотного зв’язку, мотиваційної спрямованості спілкування; попередження виникнення комунікативних труднощів.
Ескіз недоступний
Публікація
Класифікація базових інноваційних цифрових технологій розвитку агропродовольчої сфери України
(ПДАУ, м. Полтава, 2023-05-18) Сазонова, Тетяна Олександрівна; Лютий, Д. В.
Використання IT та цифрових технологій у сільському господарстві – це не лише використання комп’ютерів, комунікаційних засобів та інших окремих технічних засобів й технологій. Інноваційні цифрові та інформаційні технології дають змогу контролювати весь цикл рослинництва чи тваринництва – «розумні» прилади вимірюють й передають такі параметри, як ґрунт, рослини, мікроклімат. Усі ці дані з датчиків, дронів та інших приладів аналізуються спеціальними програмами.
Ескіз недоступний
Публікація
Nudging як інструмент підтримки ментального здоров’я персоналу в умовах кризи
(«Young Scientist», 2026) Сазонова, Тетяна Олександрівна; Васюха, О. В.
У статті досліджено інструментарій nudging-менеджменту як ефективного механізму підтримки ментального здоров’я та психологічної стійкості персоналу в умовах системних криз. Авторами проаналізовано зміну управлінської парадигми від директивного контролю до «архітектури» вибору, де пріоритетом є м’який вплив на поведінку працівників. Розглянуто ключові методи наджингу: варіанти за замовчуванням, фреймінг, соціальні норми та спрощення процесів. Особливу увагу приділено подоланню «розриву між наміром та дією» через автоматизацію доступу до програм добробуту. Доведено, що етичне використання «підштовхувань» сприяє зниженню когнітивного навантаження, запобігає вигоранню та формує культуру самопомочі. Обґрунтовано необхідність синергії наджингу з трансформацією корпоративної культури для досягнення довгострокового ефекту.
Ескіз недоступний
Публікація
«Зелена» днк бізнесу: роль корпоративної культури у Реалізації соціальних проєктів та досягненні цілей сталого розвитку
(Вісник Полтавського державного аграрного університету, 2025) Сазонова, Тетяна Олександрівна; Жижка, Н. Г.; Прійдан, Н. І.
У сучасному глобалізованому та нестабільному бізнес-середовищі, завдання імплементації Цілей сталого розвитку у стратегічну й операційну діяльність підприємств набуває вирішального значення, формуючи траєкторію довгострокового розвитку та стратегічні переваги. Дослідження зосереджено на теоретико-методологічних та практичних аспектах розвитку корпоративної культури вітчизняного підприємства в контексті досягнення ЦСР. Актуальність дослідження зумовлена зміщенням акценту в менеджменті на соціальну відповідальність та інтеграцію екологічних, соціальних та економічних цілей у саму ДНК підприємства. Корпоративна культура трансформується із внутрішнього атрибута в ключовий стратегічний інструмент, що забезпечує довгострокову стійкість, конкурентоспроможність і здатність активно впливати на суспільні зміни. У статті використано загальнонаукові методи, системний аналіз, спостереження. Застосовано порівняльний аналіз для розмежування бізнес- та соціальних проєктів, виділено суттєві відмінності між ними за такими ознаками, як мета, джерела фінансування, цільова аудиторія, вплив та оцінка результатів.