Publication: Управління персоналом в органах місцевого самоврядування: нові вимоги
No Thumbnail Available
Date
2024-11-29
Authors
Лозинська, Тамара Миколаївна
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Підвищення вимог до професійного рівня службовців органів місцевого самоврядування (ОМС) спостерігається з самого початку проведення реформи місцевого самоврядування, яка була спрямована на досягнення амбітної мети – «...створення і підтримки повноцінного життєвого середовища для громадян, надання високоякісних та доступних публічних послуг...», «...задоволення інтересів громадян в усіх сферах життєдіяльності на відповідній території...» , що передбачало виконання працівниками місцевих рад, особливо сільських, функцій, які донедавна не входили до їх повноважень. В об’єднаних територіальних громадах нового зразка гостро постала потреба у фахівцях з надання адміністративних послуг, проектного менеджменту, управління земельними ресурсами, соціального і культурного розвитку, архітекторах, фінансистах, керівниках бюджетних установ і комунальних підприємств. Виникла необхідність створення спеціальних підрозділів з підбору і добору кадрів, навчання фахівців і ведення кадрового діловодства.
Description
Keywords
органи місцевого самоврядування, управління персоналом, професійний розвиток, кадрове забезпечення, HR-політика, служба в ОМС
Citation
Лозинська Т. М. Управління персоналом в органах місцевого самоврядування: нові вимоги. Публічне управління в Україні: виклики та перспективи : матеріали міжнар. наук.-практ. конф., м. Запоріжжя, 29–30 листопада 2024 р., – Львів – Торунь : Liha-Pres, 2024. С. 66-68.
DOI https://doi.org/10.36059/978-966-397-466-8-20