Публікація:
Лідерська поведінка та її взаємозв’язок із мотивацією

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСазонова, Тетяна Олександрівна
dc.contributor.authorВасюха, О. В.
dc.date.issued2025-11-14
dc.description.abstractЕфективність функціонування всієї організації прямо залежить від ефективності обраного стилю лідерства та рівня мотивації управлінського персоналу, оскільки саме вони є авторами та реалізаторами корпоративної стратегії. Разом з ти на відміну від підлеглого персоналу, мотивація менеджерів значною мірою залежить не стільки від матеріальних стимулів, скільки від лідерської поведінки вищого керівництва, яка сприяє або перешкоджає формуванню ефективної корпоративної культури та психологічного клімату в підприємстві. Ефективна лідерська поведінка активує механізми внутрішньої мотивації менеджерів, через делегування повноважень, визнання, створення можливостей для самореалізації, що є більш стійким і продуктивним джерелом працездатності, ніж зовнішнє стимулювання.
dc.identifier.citationСазонова Т. О., Васюха О. В. Лідерська поведінка та її взаємозв’язок із мотивацією. Управління ресурсним забезпеченням господарської діяльності підприємств реального сектору економіки : матеріали Х Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції, 14 листопада 2025 р. Полтава : ПДАУ, 2025. С. 210-211.
dc.identifier.urihttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21772
dc.language.isouk
dc.publisherПДАУ, м. Полтава
dc.subjectефективність
dc.subjectлідерська поведінка
dc.subjectрозвиток лідерських компетенцій
dc.subjectмотивація
dc.titleЛідерська поведінка та її взаємозв’язок із мотивацією
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
ЛІДЕРСЬКА ПОВЕДІНКА ТА ЇЇ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК.pdf
Розмір:
516.36 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
17.09 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Друковані видання. Кафедра менеджменту ім. І.А. Маркіної