Використання діджитал-технологій в управлінні кадровим потенціалом підприємства

Дячков, Дмитро Володимирович; Сазонова, Тетяна Олександрівна; Вовковінський, Ю. В.

Публікація:
Використання діджитал-технологій в управлінні кадровим потенціалом підприємства

dc.contributor.author	Дячков, Дмитро Володимирович
dc.contributor.author	Сазонова, Тетяна Олександрівна
dc.contributor.author	Вовковінський, Ю. В.
dc.date.issued	2024-08
dc.description.abstract	У статті акцентовано увагу сучасні тенденції цифровізації функціоналу HR-діяльності сучасних суб’єктів господарювання, які спрямовані на розширення спектрів імплементації досягнень цифровізації в управління кадровим потенціалом за різними напрямами роботи. Узагальнено основні тренди діджиталізації HR-менеджменту підприємств. Відмічено, що зазначені тренди стосуються не тільки класичних завдань кадрового менеджменту, але й для таких сучасних функцій кадрового менеджменту як управління гібридними командами, відслідковування ефективності діяльності територіально розосереджених груп, перевірка навичок працівників за допомогою сучасних засобів та технологій ШІ, моніторинг настрою співробітників тощо. Проведений аналіз тенденцій, напрямів, інструментів цифровізації управління людськими ресурсами дав змогу виявити основні зміни, що відбуваються в HR- менеджменті під впливом діджитал-трансформації серед яких: автоматизація функцій управління людськими ресурсами, розвиток нових форм зайнятості і моделей HR-управління, застосування цифрового аналізу даних і технологій штучного інтелекту, формування цифрової культури інновацій і змін, поява нових професійних навичок і компетенцій співробітників. Окреслено ключові переваги застосування цифрового HR-менеджменту на сучасних підприємствах, а також певні наслідки запровадженням інструментів і методів цифрового управління кадровим потенціалом підприємства.
dc.identifier.citation	Дячков Д., Сазонова Т., Вовковінський Ю. Використання діджитал-технологій в управлінні кадровим потенціалом підприємства. Modeling the development of the economic systems. №3 (Сер 2024). 2024. С. 368–374. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-13-51
dc.identifier.other	УДК 004.67; 005.96
dc.identifier.uri	https://mdes.khmnu.edu.ua/index.php/mdes/article/download/433/426/882
dc.identifier.uri	https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21655
dc.language.iso	uk
dc.publisher	Scientific journal "Modeling the development of the economic system"
dc.relation.ispartofseries	№3
dc.subject	автоматизація
dc.subject	діджитал-трансформація
dc.subject	кадровий потенціал
dc.subject	людські ресурси
dc.subject	цифрові технології
dc.subject	штучний інтелект
dc.subject	HR-менеджмент
dc.title	Використання діджитал-технологій в управлінні кадровим потенціалом підприємства
dc.type	Article
dspace.entity.type	Publication