Публікація: Інтеграція HR-аналітики в стратегічне управління сучасного підприємства
Вантажиться...
Дата
2026-06-08
Автори
Волкова, Неля Василівна
Кіпятков, В. С.
Назва видання
ISSN
Назва тому
Видання
Полтавський державний аграрний університет
Анотація
У статті досліджено теоретико-методологічні та практичні аспекти впровадження й інтеграції HR-аналітики в систему стратегічного управління сучасного підприємства. Проаналізовано еволюцію кадрового менеджменту від базового обліку персоналу до прогнозного моделювання (предиктивної аналітики). Визначено ключові метрики (плинність кадрів, вартість найму, рівень залученості ENPS, абсентеїзм, продуктивність праці), інтеграція яких у корпоративні дашборди дозволяє синхронізувати HR-стратегію із загальними бізнес-цілями компанії. Виявлено основні бар'єри на шляху цифровізації HR-процесів, зокрема низьку якість первинних даних, спротив персоналу та дефіцит аналітичних компетенцій у HR-фахівців. Обґрунтовано економічну ефективність використання аналітичних інструментів для зниження витрат на рекрутинг, оптимізації фонду оплати праці та превентивного утримання критично важливих співробітників.
Опис
Волкова Н. В., Кіпятков В. С. Інтеграція HR-аналітики в стратегічне управління сучасного підприємства. Аграрний бізнес: технології вирощування, зберігання, переробки зернових і олійних культур : матеріали ІІ міжнар. наук.-практ. конф. (м. Полтава, 12 трав. 2026 р.). Полтава : ПДАУ, 2026. С. 100-102. DOI: https://doi.org/10.31210/ab2026.41
Ключові слова
HR-аналітика, стратегічне управління, людський капітал, предиктивна аналітика, HR-метрики, цифровізація HR, залученість персоналу (eNPS), плинність кадрів, Data-Driven HR, автоматизація бізнес-процесів, дашборд