Публікація: Механізм інтеграції діджитал-менеджменту у стратегічний розвиток управління персоналом підприємств агропродовольчої сфери
Дата
2025
Автори
Сазонова, Тетяна Олександрівна
Вовковінський, Ю. В.
Назва видання
ISSN
Назва тому
Видання
"Економічний простір"
Анотація
У статті досліджується система управління діджитал-технологіями розвитку кадрового потенціалу підприємств агропродовольчої сфери. В умовах цифрової трансформації та зростаючої конкуренції інтеграція цифрових HR-інструментів стає ключовим фактором підвищення продуктивності, інноваційності та стійкості бізнесу. Автори обґрунтовують необхідність системного підходу, що поєднує стратегічний, організаційний, операційний, аналітично-контрольний, соціально-комунікаційний та безпековий рівні управління. Метою системи є підвищення ефективності управління персоналом, формування цифрових компетенцій, розвиток корпоративної культури та забезпечення кадрової безпеки. Особлива увага приділяється використанню HRM-платформ, Big Data, штучного інтелекту,
e-learning, VR/AR-технологій та інструментів діджитал-рекрутингу. Запропонована модель дозволяє підприємствам перейти від фрагментарного впровадження технологій до комплексної цифрової трансформації HR-процесів, підвищуючи адаптивність та конкурентоспроможність у сучасному динамічному бізнес-середовищі.
Опис
Ключові слова
агропродовольча сфера, діджитал-технології, кадровий потенціал, механізм, персонал, підприємство, стратегічний розвиток, управління
Бібліографічний опис
Сазонова Т. О., Вовковінський Ю. В. Механізм інтеграції діджитал-менеджменту у стратегічний розвиток управління персоналом підприємств агропродовольчої сфери. Економічний простір. 2025. № 206. С. 148-153. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.206.148-153