Конкурентоспроможність персоналу як один з ключових чинників конкурентоспроможності організації
Дата
2018-04-20
Автори
Сазонова, Тетяна Олександрівна
Литвинюк, Андрій Анатолійович
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ПДАА
Анотація
Конкурентоспроможність персоналу ми розглядаємо як сукупність джерел конкурентних переваг і самих переваг наявних у персоналу організації і його здатність реалізувати власні конкурентні переваги, що задовольняє одночасно потреби суспільства, організації та працівника. З огляду на важливість процесу забезпечення та підтримання високого рівня конкурентоспроможності персоналу сучасної організації в довгостроковому періоді, необхідно в першу чергу зосередити увагу на якості персоналу, а не на цінових характеристиках конкурентоспроможності. Підвищення конкурентоспроможності персоналу є процесом, до якого мають прагнути і прагнуть самі працівники, і організації, в яких вони працюють.
Опис
Сазонова Т. О. Конкурентоспроможність персоналу як один з ключових чинників конкурентоспроможності організації / Т. О. Сазонова, А. А. Литвинюк // Актуальні проблеми та перспективи розвитку обліку, аналізу та контролю в соціально-орієнтованій системі управління підприємством» : Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Полтава, 20 квітня 2018 року). – Полтава, 2018. – С. 354-357.
Ключові слова
конкурентоспроможність, персонал, організація, управління