Інноваційний підхід в системі стратегічного управління персоналом сучасних підприємств
| dc.contributor.author | Сазонова, Тетяна Олександрівна | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-31T10:49:37Z | |
| dc.date.available | 2018-05-31T10:49:37Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description | Сазонова Т .О. Інноваційний підхід в системі стратегічного управління персоналом сучасних підприємств / Т. О. Сазонова // Проблеми та перспективи розвитку менеджменту сучасних підприємств : матеріали Всеукраїнської науково-практичної Інтернет-конференції. – Полтава: ТОВ НВП «Укрпромторгсервіс», 2014. – С. 102-106. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Забезпечуючи формування стратегії управління персоналом сучасного підприємства з провідною роллю інноваційних процесів в даній системі, на наш погляд, вищому керівництву доцільно усвідомити, що мета інноваційного управління не стільки впровадження інновацій, скільки формування інноваційної поведінки працівників всіх рівнів, шляхом її організації, стимулювання, використання передового досвіду провідних вітчизняних та зарубіжних компаній, формування інноваційної форми організаційної культури. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/1081 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | РВВ ПДАА | uk_UA |
| dc.subject | Стратегія, управління, персонал, внутрішнє середовище | uk_UA |
| dc.title | Інноваційний підхід в системі стратегічного управління персоналом сучасних підприємств | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |