ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧИННИК ФОРМУВАННЯ ЙОГО КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ
| dc.contributor.author | Писаренко, Світлана Валеріївна | |
| dc.contributor.author | Дядик, Тетяна Василівна | |
| dc.contributor.author | Бих, С. М. | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-02T15:26:47Z | |
| dc.date.available | 2021-02-02T15:26:47Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | статті проаналізовано тради- ційні методи впливу на персонал, визначено, що вони використовуються на більшості віт- чизняних підприємств, проте в сучасному ін- новаційному світі вже не є такими дієвими, як раніше. Розглянуто інноваційні методи управління персоналом у контексті забез- печення його конкурентоспроможності. Ви- значено мотиви підприємств щодо впровад- ження інноваційних проєктів з управління персоналом. Проведено порівняння тради- ційних та інноваційних методів управління. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | (Print) 2413-2675, (Online) 2664-69 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/9888 | |
| dc.subject | управлінські технології, інноваційні методи, хедхантинг, HR-брен- дінг, аssessment-сenter, тімбілдінг, нетворкінг, ментворкінг, коучинг. | uk_UA |
| dc.title | ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧИННИК ФОРМУВАННЯ ЙОГО КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| local.department | 3.6 Кафедра підприємництва і права | uk_UA |