ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧИННИК ФОРМУВАННЯ ЙОГО КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПисаренко, Світлана Валеріївна
dc.contributor.authorДядик, Тетяна Василівна
dc.contributor.authorБих, С. М.
dc.date.issued2020
dc.descriptionстатті проаналізовано тради- ційні методи впливу на персонал, визначено, що вони використовуються на більшості віт- чизняних підприємств, проте в сучасному ін- новаційному світі вже не є такими дієвими, як раніше. Розглянуто інноваційні методи управління персоналом у контексті забез- печення його конкурентоспроможності. Ви- значено мотиви підприємств щодо впровад- ження інноваційних проєктів з управління персоналом. Проведено порівняння тради- ційних та інноваційних методів управління.uk_UA
dc.identifier.issn(Print) 2413-2675, (Online) 2664-69
dc.identifier.urihttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/9888
dc.subjectуправлінські технології, інноваційні методи, хедхантинг, HR-брен- дінг, аssessment-сenter, тімбілдінг, нетворкінг, ментворкінг, коучинг.uk_UA
dc.titleІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧИННИК ФОРМУВАННЯ ЙОГО КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
local.department3.6 Кафедра підприємництва і праваuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
стаття фах МГУ видана .pdf
Розмір:
1.63 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
16.27 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
035 «Філологія»