Кафедра публічного управління та адміністрування

Permanent URI for this community

https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/5098

Browse

Browsing Кафедра публічного управління та адміністрування by Author "Serdiuk, O. I."

Now showing 1 - 5 of 5
  • Thumbnail Image
    Item
    IT Project Risk Management Model
    (2022) Serdiuk, O. I.; Babenko, Vitalina; Koniaieva, Yalyzaveta; Shylovtseva, Nadiia; Marenych, Tetiana; Myrna, O. V.; Сердюк, Ольга Іванівна; Мирна, Ольга Володимирівна
  • Thumbnail Image
    Item
    Legal provision of social protection of employees in the conditions of martial law
    (Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, Dnipro, 2023) Vakariuk, L.; Bernaziuk, O.; Blok, N.; Serdiuk, O. I.; Zilnyk, N.; Сердюк, Ольга Іванівна
    The introduction of martial law and the normative legal acts regarding the peculiarities of the realization of the legitimate interests of citizens in these conditions significantly limits the social rights of workers. Restrictions introduced by the specified normative legal acts are applied taking into account the priority of public interests and the preservation of statehood under conditions of war. Accomplishing these tasks requires unpopular decisions regarding the narrowing of social rights.
  • Thumbnail Image
    Item
    The impact of university education on economic development countries
    (2021-09) Serdiuk, O. I.; Belyalov, T.; Tripak, M.; Popil, Y.; Romanova, V.; Vilchynska, O.; Сердюк, Ольга Іванівна
  • Thumbnail Image
    Item
    Актуалізація організаційної культури в системі державної служби як стратегічний пріоритет управління персоналом
    (м. Київ, 2023-06-20) Сердюк, Ольга Іванівна; Олексій, І.; Serdiuk, O. I.
    Формування організаційної культури державної служби є одним із завдань Стратегічного НАУЦС. План заходів на 2021-2023 роки та стратегічна мета Управління персоналом НАУЦ Стратегія на 2020-2022 роки. Ряд центральних органів виконавчої влади України також будують а спроможну культуру державної служби через реалізацію своїх кадрових стратегій. Оперативні цілі такого завдання HR-стратегії, як оновлення організаційної культури, є: формування оновленої організаційної культури, залучення до неї всіх співробітників, формування команди, розвиток ефективних внутрішні комунікації, формування та просування HR-бренду влади.
  • Thumbnail Image
    Item
    Перспективи розвитку міжмуніципальної співпраці громад в Україні
    («Modern Economics»,тм. Миколаїв, 2022-12) Сердюк, Ольга Іванівна; Serdiuk, O. I.
    Актуалізовано увагу до проблематики міжмуніципальної співпраці громад в Україні. Метою статті є висвітлення результатів соціологічного дослідження відносно проблематики та перспектив обґрунтування на цій основі пропозицій в частині розвитку міжмуніципальної співпраці територіальних громад в Україні. Зроблено висновок, що міжмуніципальна співпраця як елемент державної політики на сьогодні займає достатньо важливе місце в системі пріоритетів як соціально-економічного розвитку, так і європейської інтеграції України. Показано, що для України характерною є ситуація, коли рішення, що приймаються органами державного управління стосовно розвитку співробітництва громад недостатньо повно враховують реальний стан справ у цій сфері, оскільки не опираються на глибоке знання предмета в достатньому обсязі. Висвітлено результати експертного опитування щодо проблемних аспектів та перспектив розвитку міжмуніципальної співпраці територіальних громад в Україні.