Публікація: Управління конфліктами як превентивний механізм забезпечення кадрової безпеки підприємства в умовах сучасних загроз
Дата
2025
Автори
Сазонова, Тетяна Олександрівна
Порожнюк, О. В.
Бірюкова, О. О.
Назва видання
ISSN
Назва тому
Видання
Вісник Східноєвропейського університету економіки і менеджменту
Анотація
У статті узагальнено наукові підходи до трактування сутності конфлікту (як боротьби за ресурси, зіткнення інтересів) та різноманітні концепції кадрової безпеки (управлінський, ресурсний, системний підходи), підкреслюючи, що найбільш повним є системний, який вимагає постійної діагностики та прогнозування. Досліджено еволюцію та типологію кадрових загроз, включаючи нетипові ризики, спричинені COVID-19 та воєнними діями (вигоряння, стрес, ПТСР), що підтверджує критичне зростання напруги. Аналіз показав, що ефективний конфлікт-менеджмент є критичним елементом системи кадрової безпеки, оскільки нерозв'язані деструктивні конфлікти призводять до зростання плинності кадрів, зниження лояльності та саботажу, безпосередньо загрожуючи стійкості бізнесу. Доведено, що успішне управління вимагає від керівників розвитку діагностично-аналітичної компетентності, навичок медіації та високого емоційного інтелекту для гнучкого вибору адекватного стилю вирішення конфлікту та формування конструктивного робочого середовища.
Опис
Ключові слова
управління конфліктами, кадрова безпека, кадрові ризики, кризове управління, превентивний механізм, економічна стійкість, персонал, медіація
Бібліографічний опис
Сазонова Т. О., Порожнюк О. В., Бірюкова О. О. Управління конфліктами як превентивний механізм забезпечення кадрової безпеки підприємства в умовах сучасних загроз. Вісник Східноєвропейського університету економіки і менеджменту. 2025. Вип. № 2 (34). DOI: https://doi.org/10.58253/2078-1628-2025-2(34)-024