Конфлікт-менеджмент як важлива складова управління поведінкою персоналу

Сазонова, Тетяна Олександрівна; Васюха, О. В.

Публікація:
Конфлікт-менеджмент як важлива складова управління поведінкою персоналу

dc.contributor.author	Сазонова, Тетяна Олександрівна
dc.contributor.author	Васюха, О. В.
dc.date.issued	2023-11-23
dc.description.abstract	Конфлікт – одочасно: невід’ємна складова людського існування та поведінковий прояв, форма вираження власної позиції, особистих переконань, характеру. Серед базових джерел конфліктних відносин є: - невідповідність переконань, цінностей особистостей, що формують колектив; - розбіжності в поведінкових проявах індивідів; - неспівпадіння в системі «очікування – результат»; - вчинки, поведінка членів колективу, які суперечать загально прийнятим нормам та правилам, вимогам корпоративної культури.
dc.identifier.citation	Сазонова Т. О., Васюха О. В. Конфлікт-менеджмент як важлива складова управління поведінкою персоналу. Управління ресурсним забезпеченням господарської діяльності підприємств реального сектору економіки : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. інтернет-конф., 23 листопада 2023 р. Полтава : ПДАУ, 2023. С. 169-171.
dc.identifier.uri	https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21692
dc.language.iso	uk
dc.publisher	ПДАУ, м. Полтава
dc.subject	конфлікт
dc.subject	базові джерела конфліктних відносин
dc.subject	колектив
dc.subject	керівник
dc.subject	алгоритм супроводу конфлікту
dc.subject	індикатори конфліктної ситуації
dc.title	Конфлікт-менеджмент як важлива складова управління поведінкою персоналу
dc.type	Article
dspace.entity.type	Publication