Стратегічні пріоритети управління персоналом у системі адміністративно-державного менеджменту органів виконавчої влади
dc.contributor.author | Сердюк, Ольга Іванівна | |
dc.contributor.author | Мирна, Ольга Володимирівна | |
dc.contributor.author | Корнійчук, А. С. | |
dc.contributor.author | Олексій, І. В. | |
dc.date.accessioned | 2024-01-30T12:08:20Z | |
dc.date.available | 2024-01-30T12:08:20Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.description | Сердюк О. І., Мирна О. В., Корнійчук А. С., Олексій І. В. Стратегічні пріоритети управління персоналом у системі адміністративно-державного менеджменту органів виконавчої влади : матеріали Таврійського наукового вісника «Публічне управління та адміністрування». Вип. 3. Херсон. 2023. С. 49-59 DOI https://doi.org/10.32782/tnv-pub.2023.3.7 | |
dc.description.abstract | Основною темою статті є стратегічні пріоритети управління персоналом в системі адміністративно-державного менеджменту, які досліджено через узагальнення змісту стратегій управління персоналом в органах виконавчої влади. Зазначається, що стратегія управління персоналом як ресурсна стратегія є похідною загальної стратегії органу виконавчої влади. Питання формування стратегії управління персоналом органу виконавчої влади постає у випадку існування загальної стратегії / стратегічного плану. У статті проаналізоваоно ряд HR-стратегій органів виконавчої влади України. | |
dc.identifier.other | УДК: 005.95:342.6:005.5 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/16512 | |
dc.language.iso | uk | |
dc.publisher | Таврійський науковий вісник, м. Херсон | |
dc.relation.ispartofseries | 3 | |
dc.subject | управління персоналом | |
dc.subject | стратегія управління персоналом | |
dc.subject | організаційна культура | |
dc.subject | адміністративно-державний менеджмент | |
dc.subject | менеджмент | |
dc.subject | орган виконавчої влади | |
dc.title | Стратегічні пріоритети управління персоналом у системі адміністративно-державного менеджменту органів виконавчої влади | |
dc.type | Article |