Основні способи стимулювання персоналу в умовах війни

dc.contributor.authorВороніна, Вікторія Леонідівна
dc.contributor.authorЗосіменко, І. А.
dc.contributor.authorГорбатюк, Л. М.
dc.date.accessioned2024-01-29T12:02:02Z
dc.date.available2024-01-29T12:02:02Z
dc.date.issued2023-11-10
dc.descriptionВороніна В.Л. Зосіменко І. А., Горбатюк Л. М. Основні способи стимулювання персоналу в умовах війни. Сучасні управлінські та соціально-економічні аспекти розвитку держави, регіонів та суб´єктів господарювання в умовах трансформації публічного управління : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Одеса, 10 листопада 2023 року). Одеса: Національний університет «Одеська політехніка», 2023. С. 18-20.
dc.description.abstractОстанні роки для України досить важкі. Спочатку великого удару для економіки країни завдала пандемія COVID-19. Вона змінила вже усталені норми соціальної та ділової поведінки. Потім введення воєнного стану та початок бойових дій на території країни в лютому 2022 р. спричинило багато зрушень не лише в економіці, екології, духовній, політичній, соціальній, а й інших сферах життя українців. Зокрема, гостріше постали проблеми трудових ресурсів, адже велика кількість людей втратила роботу. Багато висококваліфікованих спеціалістів емігрувало. Відбувся від’їзд більш ніж 5,23 мільйона біженців до Польщі, Румунії, Молдові, Угорщині та Словаччині.
dc.identifier.urihttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/16442
dc.language.isouk
dc.publisher«Одеська політехніка», м. Одеса
dc.subjectвоєнний стан
dc.subjectстимулювання та мотивація
dc.subjectбесіда
dc.subjectвласна зона комфорту
dc.subjectринок праці
dc.subjectдистанційне управління персоналом
dc.titleОсновні способи стимулювання персоналу в умовах війни
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
Основні способи стимулювання.pdf
Size:
320.94 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
17.09 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: