Роль управління кадровим потенціалом підприємства в сучасних умовах розвитку бізнес-середовища

Сазонова, Тетяна Олександрівна; Омелич, Д.

Публікація:
Роль управління кадровим потенціалом підприємства в сучасних умовах розвитку бізнес-середовища

dc.contributor.author	Сазонова, Тетяна Олександрівна
dc.contributor.author	Омелич, Д.
dc.date.issued	2024-11-14
dc.description.abstract	Кадровий потенціал можна трактувати як трудові можливості організації, підприємства, здатність її / його персоналу до генерування ідей, створення нових продуктів продукції; його освітній, кваліфікаційний, компетентнісний рівень; психофізіологічні та мотиваційні характеристики. Кадровий потенціал є мінливим та змінним, адже під впливом факторів мікро та макро середовища (прямого та опосередкованого впливу), кадровий потенціал може демонструвати як прогресивну, так і регресивну динаміку розвитку.
dc.identifier.citation	Сазонова Т., Омелич Д. Роль управління кадровим потенціалом підприємства в сучасних умовах розвитку бізнес-середовища. Управління ресурсним забезпеченням господарської діяльності підприємств реального сектору економіки : матеріали ІХ Всеукр.наук.-практ. інтернет-конф., 14 листопада 2024 р. Полтава : ПДАУ, 2024. С. 135-136.
dc.identifier.uri	https://www.pdau.edu.ua/sites/default/files/node/14465/zbirnykmaterialivihvseukrayininternetkonfer.pdf
dc.identifier.uri	https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/21730
dc.language.iso	uk
dc.publisher	ПДАУ, м. Полтава
dc.subject	кадровий потенціал
dc.subject	підприємство
dc.subject	керівництво
dc.subject	розвиток
dc.subject	бізнес-середовище
dc.subject	компоненти забезпечення розвитку кадрового потенціалу
dc.title	Роль управління кадровим потенціалом підприємства в сучасних умовах розвитку бізнес-середовища
dc.type	Article
dspace.entity.type	Publication