Публікація: Управління соціальним розвитком колективу як важлива складова системи управління кадровим потенціалом підприємства
Вантажиться...
Дата
2025-11-29
Автори
Сазонова, Тетяна Олександрівна
Смолянська, В. В.
Якубовський, І. В.
Назва видання
ISSN
Назва тому
Видання
"Modeling the development of the economic systems"
Анотація
У статті обґрунтовано актуальність та стратегічне значення управління соціальним розвитком колективу як ключової складової сучасної системи управління кадровим потенціалом підприємства. Досліджено трансформацію управлінської парадигми від традиційного адміністрування ресурсів до людиноцентричного підходу, що розглядає персонал як головний неімітований актив організації. Автором систематизовано основні напрямки соціального розвитку за трьома стратегічними векторами: «захист і благополуччя», «розвиток і ефективність» та «культура і стійкість». Особливу увагу приділено механізмам впливу соціальних чинників, таких як психологічна підтримка, ментальне здоров’я, система зворотного зв’язку та баланс між роботою та особистим життям, на якісні характеристики кадрового потенціалу в умовах воєнного стану та економічної нестабільності в Україні. Доведено, що соціальний розвиток виконує роль «інвестиційного фільтра», який дозволяє капіталізувати можливості працівників, підвищувати їхню лояльність та запобігати професійному вигоранню.
Опис
Ключові слова
кадровий потенціал, соціальний розвиток, людський капітал, управління персоналом, стратегічне управління, ментальне здоров’я, лояльність персоналу
Бібліографічний опис
Сазонова Т. О., Смолянська В. В., Якубовський І. В. Управління соціальним розвитком колективу як важлива складова системи управління кадровим потенціалом підприємства. Modeling the development of the economic systems. 2025. Вип. № 3 (2025). https://doi.org/10.31891/mdes/2025-18-57