Оплата праці в державному секторі: соціально-облікові аспекти
| dc.contributor.author | Єрмолаєва, Марина Валентинівна | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-15T07:04:14Z | |
| dc.date.available | 2024-04-15T07:04:14Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | У статті висвітлюються особливості оплати праці в державному секторі України на основі застосування тарифних ставок, затверджених у Єдиній тарифній сітці розрядів і коефіцієнтів. Зазначається, що посадові оклади в державному секторі в більшості своїй не відповідають рівню кваліфікаційних вимог до персоналу і не можуть забезпечити гідного рівня оплати праці. Наголошується на необхідності приведення тарифної ставки першого тарифного розряду ЄТС до рівня мінімальної заробітної плати з метою забезпечення справедливої диференціації посадових окладів залежно від умов праці, рівня кваліфікації та рівня відповідальності працівників бюджетної сфери. Крім того, висловлюється пропозиція щодо зміни організаційних підходів до системи матеріального заохочення та преміювання працівників в державному секторі | |
| dc.identifier.citation | Єрмолаєва М. В. Оплата праці в державному секторі: соціально-облікові аспекти. Бізнес-навігатор. 2024. Вип. 1 (74). С. 60-63. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/17078 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.subject | заробітна плата | |
| dc.subject | оплата праці | |
| dc.subject | тарифна сітка | |
| dc.subject | тарифна ставка | |
| dc.subject | посадовий оклад | |
| dc.title | Оплата праці в державному секторі: соціально-облікові аспекти | |
| dc.type | Article |